Definisi gaji percutian

Gaji cuti adalah apa-apa bentuk cuti rehat berbayar, seperti cuti yang diisytiharkan oleh kerajaan, cuti bersalin, atau cuti sakit. Pekerja layak untuk menerima gaji cuti sebaik sahaja menjadi pekerja - tidak ada masa menunggu, seperti yang biasa berlaku dengan gaji percutian. Walau bagaimanapun, majikan tidak diminta untuk memberi ganti rugi kepada pekerja sambilan atau bermusim untuk gaji percutian. Percutian biasanya dianggap sebagai cuti yang diisytiharkan oleh entiti yang memerintah, seperti kerajaan pusat atau kerajaan negeri. Contoh percutian adalah Hari Martin Luther King, Hari Pekerja, Hari Kesyukuran, dan Krismas.

Bayaran percutian adalah pada kadar gaji yang sama dengan yang biasa dibayar oleh seseorang. Oleh itu, jika anda dibayar $ 20 sejam pada hari kerja biasa, maka anda akan dibayar dengan jumlah yang sama setiap jam dalam gaji percutian semasa percutian.

Gaji percutian jarang dinyatakan berdasarkan nasihat pembayaran gaji. Sebaliknya, ia dianggap sebagai sebahagian dari gaji biasa, dan oleh itu tidak dipisahkan dengan cara apa pun, baik dalam sistem perakaunan atau pada gaji. Pekerja dianggap memahami bahawa gaji ini digabungkan dengan gaji biasa mereka.

Dalam beberapa kes, syarikat membenarkan pekerja mereka bekerja pada hari cuti dan dibayar secara tunai untuk cuti yang terlewat. Keadaan ini biasanya timbul dalam industri perkhidmatan di mana seseorang mesti selalu hadir, atau ketika beban kerja sangat tinggi sehingga tidak dapat diselesaikan tanpa bekerja sepanjang hari cuti. Peruntukan ini tidak berlaku untuk pekerja bergaji, yang dibayar dengan jumlah yang sama dalam setiap tempoh gaji, tanpa mengira ada cuti.

Organisasi biasanya tidak berupaya mendapatkan gaji percutian, kerana pekerja dibayar pada bulan biasa untuk cuti yang timbul pada bulan tersebut. Oleh itu, tidak ada perbelanjaan yang belum dibayar berkaitan dengan percutian yang berpindah ke tempoh pelaporan berikut.

Artikel Berkaitan