Kos buruh langsung

Kos buruh langsung adalah upah yang dikeluarkan untuk menghasilkan barang atau memberikan perkhidmatan kepada pelanggan. Jumlah kos buruh langsung jauh lebih tinggi daripada upah yang dibayar. Ini juga termasuk cukai gaji yang berkaitan dengan gaji tersebut, ditambah dengan kos insurans perubatan berbayar syarikat, insurans hayat, insurans pampasan pekerja, apa-apa caruman pencen yang sesuai dengan syarikat, dan faedah syarikat lain.

Kos buruh langsung paling sering dikaitkan dengan produk dalam lingkungan biaya pekerjaan, di mana staf produksi diharapkan dapat mencatat waktu yang mereka habiskan untuk bekerja di berbagai pekerjaan. Ini boleh menjadi tugas besar sekiranya pekerja mengusahakan banyak produk yang berbeza. Dalam industri perkhidmatan, seperti audit, penyediaan cukai, dan perundingan, pekerja diharapkan dapat mengawasi jam mereka dengan pekerjaan, sehingga majikan mereka dapat menagih pelanggan berdasarkan jam kerja langsung yang bekerja. Ini juga dianggap sebagai kos buruh langsung. Dalam lingkungan proses proses, di mana produk yang sama dibuat dalam jumlah yang sangat besar, kos tenaga kerja langsung dimasukkan dalam kumpulan biaya penukaran umum, yang kemudian dialokasikan sama untuk semua produk yang dihasilkan.

Kes yang kuat dapat dibuat dalam beberapa persekitaran produksi yang pekerja langsung tidak benar-benar ada, dan harus dikategorikan sebagai buruh tidak langsung, kerana pekerja produksi tidak akan dihantar pulang (dan oleh itu tidak akan dibayar) jika satu unit produk kurang dihasilkan - sebaliknya, jam kerja langsung cenderung dikenakan pada kadar tetap yang sama, tanpa mengira tahap volume pengeluaran, dan harus dipertimbangkan sebagai sebahagian daripada kos overhead umum yang berkaitan dengan menjalankan operasi pengeluaran.