Kedalaman pekerjaan

Kedalaman pekerjaan adalah jumlah wewenang dan tanggungjawab yang berkaitan dengan pekerjaan. Peningkatan tahap kewibawaan dan tanggungjawab memberi pekerja lebih banyak kawalan terhadap bagaimana keputusan dibuat dan cara kerja dijalankan. Pendekatan ini paling berjaya apabila disertakan dengan maklum balas berterusan mengenai prestasi seseorang. Sebagai contoh, seorang pekerja pengeluaran dapat mengembangkan kaedah alternatif untuk mengeluarkan produk.

Kedalaman pekerjaan yang tinggi biasanya membawa kepada peningkatan kepuasan pekerja, yang seterusnya mengurangkan perolehan pekerja.