Pelan bonus saham

Pelan bonus saham adalah rancangan insentif di mana pekerja diberi pampasan dengan saham saham majikan mereka. Pengaturan ini diklasifikasikan sebagai rancangan persaraan yang berkelayakan, jadi ia tertakluk kepada peraturan mandat untuk rancangan persaraan, seperti larangan penarikan sebelum usia 59 1/2, dengan agihan minimum yang diperlukan bermula pada usia 70 1/2. Tidak boleh ada diskriminasi terhadap pekerja yang diberi pampasan tinggi.

Penyusunannya serupa dengan rancangan pembahagian keuntungan, kecuali bahawa sumbangan majikan ke dalam pelan tidak semestinya berdasarkan keuntungannya. Sumbangan maksimum adalah 25% dari pampasan tahunan setiap pekerja. Caruman ini ditolak cukai untuk majikan. Pekerja dapat memperoleh keuntungan dari kenaikan harga saham, tetapi pengaturan itu juga membuat mereka berisiko penurunan harga saham - yang boleh menjadi masalah besar apabila sebahagian besar simpanan persaraan mereka dilaburkan dalam satu syarikat.

Topik-topik yang berkaitan

Perakaunan untuk Pampasan Berasaskan Stok

Buku Panduan Sumber Manusia