Pemutusan gaji

Bayaran pesangon adalah pampasan yang dibayar oleh majikan kepada pekerja yang dicetuskan oleh pemergian orang itu dari perniagaan. Jumlah wang pesangon biasanya ditentukan dalam manual pekerja, dan oleh itu akan berbeza secara signifikan mengikut perniagaan. Sebagai contoh, firma boleh menawarkan satu minggu gaji untuk setiap tahun bekerja. Perjanjian untuk mengeluarkan wang pesangon mungkin terhad, bergantung pada keadaan pemergian pekerja. Sebagai contoh, ia mungkin dibayar sekiranya diberhentikan kerja, tetapi tidak akan dibayar sekiranya individu tersebut dipecat kerana sebab. Salah satu alasan untuk mengeluarkan pesangon adalah kerana ia dapat meningkatkan hubungan dengan masyarakat setempat dan masyarakat umum, yang mungkin kelihatan seperti pekerja diberhentikan tanpa pampasan sama sekali.

Bayaran pesangon mungkin termasuk dalam paket pesangon yang juga termasuk kaunseling penempatan dan akses berpanjangan ke insurans kesihatan.