Manfaat pekerja jangka pendek

Manfaat pekerja jangka pendek merangkumi:

  • Ketidakhadiran . Ketiadaan ganti rugi di mana pembayaran diselesaikan dalam tempoh 12 bulan sejak pekerja memberikan perkhidmatan yang berkaitan, misalnya percutian, kecacatan jangka pendek, perkhidmatan juri, dan perkhidmatan tentera.

  • Bayaran asas . Upah dan sumbangan keselamatan sosial.

  • Faedah bukan kewangan . Penjagaan perubatan, perumahan, kereta, dan pelbagai subsidi untuk barang atau perkhidmatan lain.

  • Bayaran prestasi . Perkongsian keuntungan dan bonus yang perlu dibayar dalam tempoh 12 bulan sejak pekerja memberikan perkhidmatan yang berkaitan.

Hak untuk ketidakhadiran yang dikompensasi boleh terkumpul atau tidak terkumpul. Ketiadaan kompensasi terkumpul dibawa ke hadapan dan dapat digunakan dalam jangka masa yang akan datang. Ketidakhadiran terkompensasi terkumpul dapat diberikan hak, sehingga pekerja berhak mendapat pembayaran tunai untuk hak yang tidak digunakan ketika mereka meninggalkan entiti. Sekiranya ketiadaan pampasan terkumpul tidak dilaburkan, maka pekerja tidak akan menerima pembayaran tunai sedemikian ketika mereka meninggalkan entiti.

Artikel Berkaitan