Definisi bayangan pekerjaan

Bayangan kerja adalah ketika seseorang menemani pekerja selama hari kerja, untuk memerhatikan tugas-tugas yang berkaitan dengan pekerjaan individu tersebut. Ini memberi pengalaman kepada seseorang dengan pelbagai jenis pekerjaan dalam jangka masa yang singkat. Tujuannya tidak semestinya melibatkan diri dalam pekerjaan, melainkan untuk memerhatikan apa yang berlaku dalam kedudukan itu. Dengan berbuat demikian, seorang pekerja memperoleh pemahaman yang lebih baik mengenai apa yang diperlukan untuk berjaya dalam kerjaya. Ini adalah pengalaman yang jauh lebih kaya daripada sekadar membaca keterangan pekerjaan. Hasil yang umum adalah pekerja memilih untuk menghentikan beberapa pilihan kerjaya berdasarkan apa yang telah mereka lihat, dan sebaliknya memusatkan perhatian mereka pada bidang lain.

Konsep ini juga dapat digunakan untuk mendapatkan kepakaran dalam bidang tertentu. Sebagai contoh, seorang pengurus junior mungkin akan membayangi orang pengurusan yang lebih senior semasa rundingan buruh untuk mengetahui lebih lanjut mengenai proses tersebut. Begitu juga, seorang pakar dapat memberi bayangan kepada orang yang lebih senior untuk mempelajari lebih lanjut mengenai kemahiran teknikal tertentu. Tugas membayangi ini cenderung jangka pendek, hanya berlangsung sehingga pengetahuan yang diperlukan telah dipindahkan.

Manfaat bayangan pekerjaan yang cukup besar adalah kecekapannya - seorang pekerja dapat memperoleh pemahaman tentang posisi dalam jangka waktu yang relatif singkat, dengan itu menghindari apa yang mungkin bertahun-tahun berusaha untuk sampai pada suatu kedudukan dan kemudian mendapati bahawa dia benar-benar melakukannya tidak suka kerja.

Bayangan kerja sangat berguna apabila seseorang tidak mempunyai idea yang jelas mengenai arah kerjayanya. Mungkin ada beberapa jalan alternatif yang tersedia, atau mungkin dia telah menyatakan minat pada arah tertentu, tetapi tidak ada yang jelas antara kemampuannya dan jalan kerjaya itu.