Penggajian terakru

Gaji yang terakru adalah semua bentuk pampasan yang terhutang kepada pekerja yang belum dibayar kepada mereka. Ini mewakili tanggungjawab untuk majikan. Konsep gaji terakru hanya digunakan berdasarkan asas perakaunan akruan; ia tidak digunakan di bawah asas perakaunan tunai. Komponen utama gaji terkumpul adalah:

  • Gaji

  • Upah

  • Komisen

  • Bonus

  • Cukai pendapatan

Jumlah gaji terkumpul yang akan direkodkan pada akhir tempoh perakaunan biasanya terdiri dari pampasan yang terhutang kepada pekerja setiap jam untuk tempoh dari hari terakhir yang dibayar hingga akhir tempoh, ditambah dengan cukai gaji yang berkaitan dengan gaji yang belum dibayar. Bergantung pada jangka masa kitaran gaji, adalah lebih biasa jika terdapat gaji terkumpul bagi pekerja yang bergaji, kerana mereka sering dibayar sehingga akhir tempoh perakaunan.

Apabila syarikat terlibat dalam penutupan cepat, kerani penggajian mungkin tidak mahu meluangkan masa untuk menyusun maklumat jam bekerja pada akhir tempoh perakaunan untuk pengiraan akruan. Sebagai gantinya, kerani dapat menganggarkan jam bekerja berdasarkan catatan sejarah jam bekerja sehari, atau bilangan jam kerja standard setiap hari. Anggaran ini boleh menjadi tidak betul jika waktu kerja yang sebenarnya sangat tinggi atau rendah, tetapi perbezaan dari anggaran yang digunakan dalam angka gaji terakru biasanya tidak penting.

Apabila gaji terkumpul merangkumi peruntukan untuk cukai gaji, ketahuilah bahawa akruan pada akhir tahun kalendar mungkin perlu dikurangkan untuk cukai gaji yang dibatasi pada sejumlah upah tahunan; setelah had tersebut tercapai, tidak ada lagi tanggungan cukai gaji. Sebagai contoh, cukai pengangguran biasanya berdasarkan had gaji tahunan yang cukup rendah yang mungkin dipenuhi dalam beberapa bulan pertama tahun ini.

Artikel Berkaitan