Modal intelek

Modal intelektual adalah kepakaran teknikal dan pengetahuan proses yang terdapat dalam organisasi. Sekiranya modal intelektual memberikan kelebihan persaingan yang signifikan kepada organisasi, adalah mustahil sebahagian besar penilaian syarikat itu diperoleh daripada kepakaran dan pengetahuan ini. Contoh modal intelektual adalah kepakaran yang diperlukan untuk memproses prosedur pengeluaran yang rumit, pengembangan resipi rahsia untuk produk makanan, dan latihan perniagaan tahap tinggi yang diberikan kepada pekerja firma perunding.

Sekiranya sebuah firma tidak mengenali nilai modal intelektualnya, syarikat itu mungkin terlibat dalam amalan pengurusan personel yang buruk, sehingga mencetuskan aliran keluar pekerja yang bernilai. Sebaliknya, pasukan pengurusan yang bertekad untuk memaksimumkan penggunaan modal intelektualnya akan mengikuti rancangan terperinci untuk pemerolehan pengetahuan dan latihan pekerja yang fokus, dan juga mengubahnya menjadi kelebihan daya saing khusus.

Kos memperoleh modal intelektual diperoleh daripada amalan pengambilan pekerja yang sangat baik, serta pelaburan mendalam dalam latihan pekerja. Kos pengambilan dan latihan dianggap sebagai kos jangka masa, dan demikian dibebankan ke biaya semasa terjadinya. Ini bermaksud bahawa organisasi tidak menggunakan kos modal intelektualnya.

Apabila sebuah syarikat dengan sejumlah besar modal intelektual diperoleh, pemeroleh kemungkinan akan membayar harga yang tinggi untuk perniagaan tersebut. Sekiranya demikian, sebahagian daripada harga pembelian diserahkan kepada aset dan liabiliti pihak yang memperolehi. Selebihnya jumlah harga pembelian yang tidak diperuntukkan diberikan kepada aset muhibah. Ini bermaksud bahawa harta intelektual pemerolehan pada dasarnya diiktiraf dalam aset muhibah pemeroleh.