Nada di bahagian atas

Nada di bahagian atas menentukan tahap komitmen oleh pengurusan dan dewan pengarah untuk mempunyai budaya korporat yang terbuka, jujur, dan betul dari segi etika. Ini adalah elemen utama sistem kawalan organisasi, kerana sokongan yang betul dari atas memberikan asas yang kuat untuk kawalan. Sebaliknya, jika pekerja melihat ketidakjujuran dan tingkah laku yang tidak beretika di puncak organisasi, mereka cenderung untuk menyokong sistem kawalan, dan cenderung untuk melakukan aktiviti penipuan. Pendek kata, pekerja memperhatikan tindakan penyelia mereka, dan cenderung meniru tingkah laku mereka.